根据《中华全国总工会关于将“上海浦东新区”建设劳动竞赛作为区域发展全国示范性劳动竞赛的通知》精神和浦东新区总工会《实施方案》要求，结合张江高科技园区的特点和实际，制定本方案。

一、参赛范围：

        张江高科技园区内已建工会的企事业单位及其职工

二、竞赛主题；

        创新驱动建功十二五，转型发展建设新浦东

        ----开展“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”劳动竞赛

三、组织机构：

        建立“张江高科技园区建设劳动竞赛组织委员会”，对园区开展劳动竞赛实行统一领导，协调推进。组委会下设办公室，负责竞赛活动的组织、落实、联络和竞赛日常工作。

（一）组委会成员：

主  任：（彭  立  张江工会联合会主席）

副主任：（杨剑飞  张江工会联合会副主席）

       （邵云华  微创医疗器械（上海）有限公司工会主席）

       （洪伟忠  上海中信国健药业有限公司工会主席）

成  员：微创医疗、花旗软件、奥威科技、中信国健、中药制药、中芯国际、宏立半导体、霍尼韦尔、卓多姿、菲尼萨、   三鑫科技、胜科金仕达、华亚微电子企业工会主席。

（二）下设办公室：

        办公室设在张江工会联合会。工会联合会办公室人员、各组委会成员单位及参加劳动竞赛企业的工会主席为联络员

四、竞赛内容

        根据张江高科技园区内企业和职工的特点,即:非公企业占主导，科技创新、研发企业占多数；以信息技术、生物医药、文化创意、低碳技术为主导产业；职工学历高、专业层次高、年纪轻、外来人员多。开展多种形式的以职工科技创新为主线，以促进企业发展，提高职工素质和参与企业民主管理积极性为目的的竞赛活动，具体有以下几个方面：

（一）积极推进职工科技创新活动，大力提高职工科技创新活动的参与面，进一步总结、推广园区内职工科技创新基地成功的经验和做法，使更多的企业、更多的职工能够投入到这项活动中来，以职工的参与度、活动形式的多样性和有效性为指标来开展这项竞赛活动；

（二）进一步增加园区职工科技创新成果的数量，提高职工科技创新项目的质量，在数量上，争取有更多的企业、更多的职工科技创新项目上报，在质量上，园区的项目能更多的获得新区、市、甚至******的奖项；

（三）鼓励企业和职工积极利用科技创新成果和自主知识产权，在成果转化和节能增效方面开展竞赛；

（四）通过活动竞赛，发现和培育一批科技创新能手，并以此总结经验，树立典型，推出一批具有科技创新特色的、有影响力的职工先进典型；

（五）大力推进园区职工科技知识的学习和普及，鼓励各企业结合各自的实际，利用多种形式，创建以学习、普及和掌握科技知识、科学技能为特色的学习型组织和学习型班组；

五、竞赛形式

        根据竞赛内容，各企业设置各单项竞赛活动的量化指标，申报和评比规则，由各企业选择一至若干项自行申报。组委会成员企业及有代表性、或规模企业，可以参照园区方案，结合自身特点，制定个性化的竞赛方案，纳入园区总体方案中。园区劳动竞赛组委会及其办公室将根据区竞赛方案的要求，进行阶段性的动员、布置、推进、落实、检查和评比。

六、时间节点

        第一阶段：动员准备阶段（2011年9月至10月）。园区组委会和各企业工会制定和下发竞赛活动方案，成立组织机构，建立竞赛活动工作机制。

        第二阶段：实施推进阶段（2011年10月至2012年3月）。根据竞赛方案深入开展各项竞赛活动，切实落实各项任务目标，广泛动员，营造声势，层层落实和推进。

        2011年12月底召开整个园区劳动竞赛经验交流会暨劳动竞赛推进会。

        第三阶段：总结推选阶段（2012年3月至4月）。全面总结竞赛活动的经验，表彰和宣传劳动竞赛团队与个人。树立张江高科技园区劳动竞赛特别是科技创新品牌，将好的做法、经验在整个园区中广泛推广。

七、工作要求

（一）、突出重点，明确任务。各参赛企业要结合本单位的实际情况和转型发展的重点难点，在企业已有评比竞赛项目的基础上，确定竞赛的切入点和结合点，制定具有本企业特点的劳动竞赛具体方案。

（二）、注重宣传，广泛发动。充分运用企业网络进行多种形式、多渠道广泛宣传，营造竞赛气氛，充分调动一线班组、广大职工，特别是劳务派遣工的积极性，形成全面动员、全程参与的竞赛热潮。

（三）、培育典型，以点带面。加强分类指导和典型引路，注重点上突破和面上引领，鼓励有条件的单位先行先试，确定一些典型发挥示范引领作用，以带动全体员工创优争先，全面推进。

（四）、精心组织，注重实效。积极争取企业行政的支持，共同落实责任、分解任务、细化措施。根据各企业的实际情况，完善竞赛机制，促进长效管理，增强竞赛的针对性和有效性。

（五）、总结提高，合力推进。强化创新、创意思想，凝聚转型发展共识；及时总结经验，提炼有效做法；整合资源优势，注重品牌效应；加强组织领导，统筹协调推进。

 

八、表彰奖励

        对竞赛中涌现出的先进集体和个人，分四个层次予以表彰激励：

（一）、园区级。

        集体奖：参与奖、组织奖、优秀组织奖、文明班组、文明岗位、劳动竞赛先进集体、创意明星企业、创业明星企业。

        个人奖：科技创新成果奖、先进操作法奖、合理化建议奖、职工科技创新英才奖、工人发明家、创意明星、劳动竞赛先进个人奖。

        （具体评奖标准、方法及奖金数量另发）

（二）、新区级。

        在竞赛基础上，每年由浦东新区劳动竞赛组委会，根据园区劳动竞赛组委会的提名上报，评选表彰出一批“上海浦东新区”建设劳动竞赛先进集体、先进个人；评选表彰出一批“上海浦东新区”科技创新先进集体和先进个人。

（三）、市级。

        在竞赛活动中作出突出贡献的集体和个人，由竞赛组委会择优推荐“上海市五一劳动奖状”、“上海市五一劳动奖章”和“上海市工人先锋号”。在整个“十二五”期间的劳动竞赛中，上海市总工会每年按照全国总工会表彰奖项1:2的比例，配套表彰浦东新区上海市五一劳动奖状（奖章）和工人先锋号。

（四）、全国级。

        特别优秀的集体和个人，经考核符合条件的，推荐参加“全国五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“工人先锋号”的评选。在整个“十二五”期间的劳动竞赛中，全国总工会平均每年表彰浦东新区“全国五一劳动奖状”2个、“全国五一劳动奖章”4个、“全国工人先锋号”8个。

九、机制建设

（一）、例会机制。每年定期召开二次劳动竞赛主任、副主任、成员及联络员会议，及时沟通情况、反馈信息、落实任务、解决问题，确保劳动竞赛有序推进。每年“五一”前组织一次表彰会，总结交流工作经验，宣传典型，表彰先进，不断提高活动的覆盖面和活动的质量。

（二）、信息机制。各成员和联络员单位每次开展的相关活动即时上报，组委会在张江工会联合会网站上专辟《劳动竞赛》栏目，各联络员可以把相关信息上报组委会办公室，或自行上传网站《工会信息》栏目。目的是宣传各参赛单位的先进集体、优秀班组和个人的典型事迹，营造一个人人参与、家家争当先进的浓厚氛围，扩大其知晓率和社会影响力。

（三）、奖励机制。对竞赛活动中涌现的先进集体和个人，集中评比、分层表彰，激励先进、严格指标。组委会每年考核审定，并推荐报批，于次年“五一”前进行集中表彰奖励。按全国、市、新区和园区的级别，每年由竞赛组委会根据评比标准表彰一批“张江高科技园区”，在劳动竞赛活动中获得各类奖项的先进集体和个人；对在竞赛活动中事迹突出的集体和个人，由竞赛组委会根据评比标准择优推荐参加浦东新区、上海市及全国的各类先进集体和个人的评选。

(四)、宣传机制。切实加强劳动竞赛活动的宣传，各参赛单位要利用企业自身的网站、、媒体等信息化手段，积极配合市、新区、园区各级媒体加大对劳动竞赛工作的宣传力度，宣传劳动竞赛的积极意义，宣传“劳动光荣、创造伟大”的理念。园区组委会将充分利用各类宣传阵地如：市、新区、张江园区的报纸、网站、工作专刊、信息简报等，突出宣传在劳动竞赛活动中园区内参赛单位，集体和个人的先进事迹和典型表现，为扎实推进劳动竞赛活动提供强大的舆论支持。

 

 

                                               “张江高科技园区”建设劳动竞赛组委会办公室（筹）

                                                                                 二O一一年八月